Compensation as a Service - (BPO Remuneração)
Estruturar a área de remuneração nem sempre foi uma tarefa fácil e muitas vezes com custos elevados para manter equipes e sistemas. Com o mercado sempre dinâmico, estar up to date se torna imprescindível e requer flexibilidade de tempo e relacionamento. Ao mesmo tempo o dia a dia acaba consumindo e reduzindo essa aproximação com o mercado.
Em nossos projetos e gestão de Compensation as a Service trazemos todo know-how e networking para dentro da organização, transformando sua área de remuneração em não mais operacional, mas sim como aliada do planejamento estratégico, ferramenta de engajamento, atração e retenção, garantindo o equilíbrio interno e externo.
Onde os principais pilares do Compensation as a service são:
- Org design;
- Redimensionamento de headcount;
- Gestão adequada de FTE e orçamento pessoal;
- Span of Control;
- Alinhamento com as melhores práticas de mercado;
- Processos eficientes de movimentações (promoção; mérito e enquadramentos);
- Políticas de remuneração com critérios bem definidos (recrutamento interno; percentuais de movimentações, elegibilidade, dentro outros).
Desenvolvemos projetos de implantação e gestão de remuneração, através das melhores práticas de mercado, mantendo sua empresa atualizada em sua estratégia e ações de salários Fixos, ICP e ILP.