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Pesquisa de clima e cultura organizacional​

Pode-se definir clima organizacional como sendo as impressões gerais ou percepções dos ‘empregados’ em relação ao seu ambiente de trabalho.

A Pesquisa de Satisfação e Clima Organizacional tem como base nas suas ações de etapas e tecnologia própria, proporcionando um conhecimento pleno do ambiente da empresa, permite que os investimentos sejam canalizados nos pontos vulneráveis da empresa para a obtenção de resultados

A Bazz desenvolve seus projetos contemplando toda estruturação e divulgação para realização da pesquisa, estabelecendo os seguintes processos:

  • Divulgação da pesquisa para os colaboradores;
  • Desenvolvimento do questionário e ferramenta;
  • Aplicação de pesquisa informatizada ou via formulário
  • Mensuração de resultados
  • Análise dos resultados
  • Devolutiva de resultados
  • Plano de ação sobre os resultados obtidos.

Os diferenciais estão pautados na aplicação, sugestão ou execução dos planos de ação pós-pesquisa, sendo suas etapas:

Principais Objetivos:

  • Identificar informações para ajustes dos processos na gestão de pessoas;
  • Medir o grau de satisfação dos colaboradores;
  • Identificar pontos vulneráveis e pontos fortes para planos de ação;
  • Medir grau de satisfação dos colaboradores;
  • Obter informações para análise e sugestão para ação;
  • Realizar ações corretivas de forma focada;
  • Obter dados para planejar investimentos.

Etapas:

  • Diagnóstico inicial entendimento do ambiente;
  • Planejamento e estratégia do modelo da pesquisa;
  • Desenvolvimento do formulário da pesquisa;
  • Alinhamento e aprovação da ferramenta;
  • Execução da pesquisa – simulação e ajuste da ferramenta oficial;
  • Comunicação para conscientização e aplicação da pesquisa;
  • Aplicação da pesquisa;
  • Tabulação e avaliação dos resultados;
  • Realização de devolutiva para diretoria e funcionários;
  • Sugestão de plano de ação para melhorias, de acordo com os resultados.