A remuneração total tem como componente os valores que são pagos em “dinheiro”, levando-se em consideração o salário base (salário nominal) mais o salário variável a curto prazo (ex.: comissão, prêmios, PLR, bônus, gratificações), o salário variável a longo prazo (ex.: stock options e bônus diferido), os adicionais legais (ex.: periculosidade, insalubridade, adicional de turno, anuênio) e os benefícios oferecidos (ex.: plano médico e odontológico, seguro de vida, vale refeição, carro e previdência privada).
Confira o artigo do Celso Bazzola em: https://www.mundorh.com.br/o-que-e-remuneracao-total-e-quais-os-beneficios-para-empresa/https://www.bol.uol.com.br/noticias/2019/06/03/dicas-busca-emal/
